Stellen Sie sich eine Welt vor, in der wir daran denken müssten, unsere eigene Toilettenpapierrolle zur Arbeit mitzubringen, oder das Risiko eingehen, dass wir nicht genug haben? Unvorstellbar, nicht wahr? Wir müssen anfangen, über die Periode bei der Arbeit zu sprechen.

Eine Welt, in der wir als Erwachsene gezwungen wären, unsere Kollegen umständlich zu fragen, ob sie noch eine Ersatzrolle Toilettenpapier in der Tasche haben; oder Ausreden zu finden, um das Büro zu verlassen und unbequem zum nächsten Geschäft zu schlurfen, um die benötigten Vorräte zu kaufen. Nun, das ist die Realität für berufstätige Frauen, denn im Gegensatz zu Toilettenpapier sind Periodenprodukte in den Toiletten am Arbeitsplatz nicht standardmäßig vorhanden. Es sei denn natürlich, Sie arbeiten für ein sehr fortschrittliches Unternehmen wie Google!

Obwohl die Periode eine vollkommen natürliche, gesunde Körperfunktion ist, die fast jede Frau erlebt, genau wie der Gang zur Toilette, werden Frauen am Arbeitsplatz keine Periodenprodukte angeboten, weil sie nicht so angesehen werden wie Toilettenpapier. Wir müssen #thetoiletgap schließen.

Während männliche Mitarbeiter bei der Arbeit eine voll ausgestattete Toilette vorfinden, auf der sie ihren natürlichen Körperfunktionen nachgehen können, sieht es bei Frauen, die ihre Periode haben, ganz anders aus. Und die Periode kann (regelmäßig) unerwartet kommen, selbst wenn wir bei der Arbeit sind.

Die Wahrheit ist, dass wir uns im Voraus vorbereiten müssen , sonst laufen wir Gefahr, überrumpelt zu werden und die Konsequenzen zu tragen, sei es, dass wir ein wichtiges Meeting verpassen, um schnell einkaufen zu gehen, aus dem Büro schleichen, um ein paar Sachen zu besorgen, oder uns unwohl fühlen und ein peinliches Missgeschick erleben. Schluss mit dem Ungleichgewicht!

Und warum sollte es Unternehmen interessieren?

Denn die Folgen sind letztlich Produktivitätsverluste.

Wir wissen, dass Frauen immer noch für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz kämpfen. Wenn wir das ansprechen, kann es sich anfühlen, als würden wir unsere Andersartigkeit in den Vordergrund rücken. Die Autorin und Journalistin Emma Barnett weist in ihrem Buch Period darauf hin: „Frauen haben Angst, am Arbeitsplatz als schwach angesehen zu werden. Deshalb sagen sie nichts über ihre Menstruation und mögliche Probleme damit. Damit verstärken sie stillschweigend die Ansicht, dass wir während unserer Periode weniger leistungsfähig sind.“

Aber es ist Zeit, sich damit auseinanderzusetzen. Denken Sie daran: Anders zu sein bedeutet nicht, dass wir minderwertig sind. Anders zu sein ist das, worum es bei Vielfalt geht, und es sind vielfältige Teams, die bessere Leistungen erbringen.

Welche Produkte sind für unser Unternehmen die beste Wahl?

Frauen verwenden während der 450 Perioden, die sie im Laufe ihres Lebens haben, schätzungsweise 11.000 Periodenprodukte, und die meisten dieser Produkte bestehen aus Einwegplastik, dessen Zersetzung Hunderte von Jahren dauert. Dies wirft den kritischen Punkt auf, dass eine natürliche menschliche Funktion nicht der Auslöser unserer Plastikkrise sein sollte.

Die Lösung ist klar: Arbeitgeber sollten Frauen am Arbeitsplatz plastikfreie Periodenprodukte zur Verfügung stellen. Dies sollte sowohl Teil ihrer Diversitätsstrategie als auch ihrer Nachhaltigkeitsstrategie sein – es ist eine Gelegenheit für Unternehmen, wirkungsvolle plastikfreie Maßnahmen zu ergreifen und gleichzeitig ein Zeichen für Geschlechtervielfalt zu setzen.

Lassen Sie uns gemeinsam darauf drängen, dass die Arbeitgeber das Ungleichgewicht auf eine Weise beheben, die auch die unnötigen Auswirkungen der Periode auf den Planeten reduziert. Wenn Sie sich für Montag entscheiden, wird 1 % des Umsatzes an unsere Nicht-Partner von 1 % for the Planet gespendet, wie z. B. In Kind Direct , Ocean Care, Girls on Ice und City to Sea .

City to Sea beispielsweise führt eine Kampagne gegen Plastik während der Menstruation durch (#plasticfreeperiods) und bietet Aufklärung zum Thema Menstruation sowie Ressourcen für Schulen an, um eine dringend notwendige Debatte anzustoßen.

„Wir glauben, dass Sie, wer auch immer Sie sind, wo auch immer Sie leben und wo auch immer Sie arbeiten, Zugang zu Periodenprodukten haben sollten, die Ihren Körper und den Planeten schützen. Indem wir kostenlose Periodenprodukte in Büros bereitstellen, können wir dazu beitragen, Stigmatisierung abzubauen, Komfort zu bieten und die Leistung bei der Arbeit zu verbessern.“ Jasmine Tribe, Koordinatorin der Kampagne „Plastikfreie Perioden“ bei City to Sea

Mondays ist außerdem stolz, Teil der von Wen koordinierten Environmenstrual Coalition zu sein, die sich dafür einsetzt, dass Frauen und menstruierende Menschen ihre Periode bewältigen können, ohne sich selbst oder dem Planeten zu schaden.

„Bei Wen steht die Förderung gesunder, umweltfreundlicher Menstruationsprodukte für alle im Mittelpunkt unserer Umwelt-Menstruationskampagne. Wir bieten in unserer Bürotoilette kostenlose Menstruationsprodukte an, die besser für die Menschen und den Planeten sind, damit alle Mitarbeiter und Besucher die Produkte haben, die sie brauchen. Das Anbieten von Produkten ist eine großartige Möglichkeit, alle zu ermutigen, ihre Menstruationserfahrungen zu teilen, was uns auch dabei hilft, sicherzustellen, dass die Bedürfnisse aller am Arbeitsplatz gehört werden.“ – Kate Metcalf, Co-Direktorin bei Wen

Lassen Sie uns eine nachhaltige Denkweise für Periodenprodukte entwickeln, wenn die Arbeitsplätze die natürlichen Bedürfnisse von Frauen berücksichtigen.

Kurz gesagt: Wir sind Frauen, wir menstruieren und wir sind Teil des Arbeitsplatzes. Also lasst uns unsere Entscheidungen flexibel gestalten.

Die Lösung beginnt damit, sich für dieses Anliegen stark zu machen und es zu unterstützen. Werden Sie zum Vorkämpfer am Arbeitsplatz, der dafür kämpft, #thetoiletgap zu schließen. Wir unterstützen Sie mit einem Produktpaket für Ihre Arbeitsplatztoilette, einem Feedback-Formular (das von anderen Frauen ausgefüllt werden kann, die die Toilette an Ihrem Arbeitsplatz benutzen) und einem Informationsblatt zum Was und Warum von Periodenprodukten am Arbeitsplatz für die Entscheidungsträger!

Die Produkte von Mondays am Arbeitsplatz geben Frauen nicht nur das Vertrauen, dass sie während ihrer Periode bei der Arbeit abgesichert sind, sondern tragen auch dazu bei, das Menstruationsstigma abzubauen, indem sie die Erfahrungen von Frauen anerkennen und ein Gespräch über die Menstruation ermöglichen.

Die Initiative wird es den Mitarbeitern auch ersparen, sich während der Arbeit woanders Notfall-Periodenpflege zu suchen und zu kaufen. Wenn die Geschäfte vor Ort im Büro nur Periodenprodukte aus Plastik verkaufen, müssen die Mitarbeiter auf diese Produkte zurückgreifen und so unnötig zur Plastikverschmutzung beitragen. Indem der Arbeitgeber Mondays-Produkte anbietet, würde er dazu beitragen, die Plastikverschmutzung durch herkömmliche Periodenprodukte einzudämmen.

Durch die Bereitstellung von Mondays-Produkten zeigt der Arbeitgeber auch, dass er sich um die persönliche Gesundheit seiner Mitarbeiter sorgt, da Mondays-Produkte 100 % biologisch sind und keine aggressiven Chemikalien enthalten.

Nancys Top-Tipps für Frauen, die ihren Arbeitsplatz dazu bewegen möchten, Periodenprodukte anzubieten:

• Kontaktieren Sie uns ( theteam@organicmondays.com ). Wir senden Ihnen einige Informationen, die Ihnen weiterhelfen. Arbeitgeber werden überrascht sein, dass eine so einfache Initiative, die leicht und schnell umzusetzen ist und die Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz fördert, nur den Preis einer Tasse Kaffee pro Mitarbeiter und Monat kosten kann.

• Werfen Sie zur Probe selbst einige Periodenprodukte in die Toilette und sehen Sie, wie willkommen sie sind. Mondays bietet spezielle Period-at-Work-Pakete an, die dies erleichtern können. Und holen Sie Feedback von Frauen ein. Auf diese Weise können Sie leicht zeigen, was es wirklich bedeutet, diese Produkte bereitzustellen.
  
  

• Wenn Ihr Arbeitgeber grüne Initiativen oder die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz in sein Budget investiert hat, starten Sie eine Kampagne für plastikfreie Periodenprodukte in den Toiletten am Arbeitsplatz und erklären Sie, warum das Budget hierfür bereitgestellt werden sollte.

• Sprechen Sie mit anderen Frauen am Arbeitsplatz, um Unterstützung für die Initiative zu gewinnen. Teilen Sie Presseartikel mit Personalabteilung und Management, in denen Frauengesundheit und Menstruation am Arbeitsplatz als Thema diskutiert werden. Der Telegraph veröffentlichte kürzlich einen Artikel über die Notwendigkeit, nicht nur die Periode, sondern auch das von vielen missverstandene Thema der Menopause anzusprechen. Die Mitbegründerin von Mondays, Elisabeth Dewey, ergänzte ihren Artikel mit ihren Erkenntnissen. Den vollständigen Artikel finden Sie hier .

• Wurden Sie schon einmal überrascht? Haben Sie ein Meeting verpasst, weil Sie losmussten? Beteiligen Sie sich an der Diskussion und teilen Sie Ihre Geschichten mit uns, während wir uns bemühen, #thetoiletgap zu schließen. Gemeinsam können wir Veränderungen bewirken.

Wir bei Mondays sind der Meinung, dass alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, Frauen am Arbeitsplatz Periodenprodukte zur Verfügung stellen und diese als Teil der Diversitätsstrategie des Unternehmens verankern sollten . Lassen Sie uns gemeinsam darauf drängen, dass alle Arbeitgeber die notwendigen einfachen Schritte unternehmen, um dieses veraltete Ungleichgewicht am Arbeitsplatz zu beenden.