Stellen Sie sich eine Welt vor, in der wir daran denken müssen, unsere eigene Toilettenpapierrolle zur Arbeit mitzubringen, oder riskieren, erwischt zu werden? Unvorstellbar, nicht wahr. Wir müssen anfangen, das Gespräch über Arbeitszeiten zu eröffnen.

Eine Welt, in der wir als Erwachsene gezwungen wären, unseren Kollegen unbeholfen zu fragen, ob er eine Ersatz-Toilettenrolle in seiner Tasche hat; oder entschuldigen Sie sich, um das Büro zu verlassen und unbequem zum nächsten Geschäft zu schlurfen, um die benötigten Vorräte zu kaufen. Nun, das ist die Realität für Frauen bei der Arbeit, denn im Gegensatz zu Toilettenpapier sind die Badezimmer bei der Arbeit nicht standardmäßig mit Periodenprodukten ausgestattet. Es sei denn natürlich, Sie arbeiten für ein sehr fortschrittliches Unternehmen wie Google!

Während die Periode eine völlig natürliche, gesunde Körperfunktion ist, die fast jede Frau erlebt, genau wie der Gang zur Toilette, werden Frauen am Arbeitsplatz keine Produkte für die Periode angeboten, weil sie nicht auf die gleiche Weise wie die Toilette angesehen werden Rolle ist. Wir müssen #thetoiletgap schließen.

Während männliche Angestellte bei der Arbeit ein Badezimmer betreten und es voll ausgestattet vorfinden, sodass sie ihre natürlichen Körperfunktionen ausführen können, ist dies bei Frauen mit Perioden eine ganz andere Geschichte. Und Perioden können und kommen (regelmäßig) unerwartet, sogar wenn wir bei der Arbeit sind.

Die Wahrheit ist, dass wir uns im Voraus vorbereiten müssen oder riskieren, zu kurz zu kommen und mit den Konsequenzen konfrontiert zu werden, ob es darum geht, ein wichtiges Meeting zu verpassen, um zum Einkaufen zu rennen, aus dem Büro zu gehen, um ein paar Vorräte zu besorgen, oder sich unwohl zu fühlen und ein peinliches Missgeschick zu ertragen . Genug mit dem Ungleichgewicht!

Und warum sollten sich Unternehmen darum kümmern?

Denn letztlich führen die Folgen zu Produktivitätsverlusten.

Wir wissen, dass Frauen immer noch darum kämpfen, am Arbeitsplatz gleichgestellt zu sein, und wenn Sie dies ansprechen, fühlt es sich vielleicht so an, als würden wir die Tatsache ins Rampenlicht rücken, dass wir anders sind. Als Autorin und Journalistin weist Emma Barnett in ihrem Buch „Period“ darauf hin: „Frauen haben Angst, am Arbeitsplatz als schwach angesehen zu werden, also sagen Sie nichts über die Menstruation und irgendwelche Probleme, die sie haben könnten, und bekräftigen damit stillschweigend die Ansicht, dass wir in unserer Zeit weniger leistungsfähig sind des Monats."

Aber es ist Zeit, sich damit zu befassen. Denken Sie daran: Anders zu sein macht uns nicht minderwertig. Anders zu sein ist das, worum es bei Vielfalt geht, und es sind vielfältige Teams, die bessere Leistungen erbringen.

Welche Produkte sind die beste Wahl für unser Unternehmen?

Frauen verwenden schätzungsweise 11.000 Periodenprodukte in den 450 Perioden, die sie wahrscheinlich in ihrem Leben haben, und die meisten dieser Produkte sind Einwegkunststoffe, die Hunderte von Jahren brauchen, um sich zu zersetzen. Dies wirft einen kritischen Punkt auf, dass eine natürliche menschliche Funktion unsere Plastikkrise nicht anheizen sollte.

Die Lösung ist klar; Arbeitgeber sollten Frauen am Arbeitsplatz plastikfreie Periodenprodukte zur Verfügung stellen. Es sollte sowohl Teil ihrer Diversitätsstrategie als auch ihrer Nachhaltigkeitsstrategie sein – es ist eine Gelegenheit für Unternehmen, wirksame plastikfreie Maßnahmen zu ergreifen und ein Statement zur Geschlechtervielfalt abzugeben.

Lassen Sie uns gemeinsam darauf drängen, dass die Arbeitgeber das Ungleichgewicht so angehen, dass auch die unnötigen Auswirkungen, die Zeiträume auf den Planeten haben, reduziert werden. Wenn Sie sich für Montags entscheiden, wird 1 % der Einnahmen an unseren 1 % für den Planet- Partner City to Sea gespendet. City to Sea setzt sich dafür ein, Plastik aus den Perioden zu nehmen #plastikfreie Perioden und bietet Menstruationserziehung sowie Ressourcen für Schulen, um ein dringend benötigtes Gespräch zu beginnen.

„Wir glauben, dass, wer auch immer Sie sind, wo immer Sie leben und wo Sie arbeiten, Sie Zugang zu Periodenprodukten haben sollten, die sich um Ihren Körper und den Planeten kümmern. Indem wir kostenlose Periodenprodukte in Büros anbieten, können wir dazu beitragen, Stigmatisierung zu beseitigen Komfort und Leistungssteigerung bei der Arbeit." Jasmine Tribe, Kampagnenkoordinatorin für plastikfreie Perioden bei City to Sea

Mondays ist auch stolz darauf, Teil der von Wen koordinierten Environmenstrual Coalition zu sein, die daran arbeitet, Frauen und Menschen mit Menstruation zu ermöglichen, ihre Periode zu bewältigen, ohne sich selbst oder dem Planeten zu schaden.

„Bei Wen steht der Einsatz für gesunde, umweltfreundliche Menstruationsprodukte für alle im Mittelpunkt unserer Umweltmenstruationskampagne. Wir bieten kostenlose Menstruationsprodukte in unserer Bürotoilette an, die besser für die Menschen und den Planeten sind, damit alle Mitarbeiter und Besucher die Produkte haben Produkte anzubieten, ist eine großartige Möglichkeit, alle dazu zu ermutigen, ihre Erfahrungen mit der Periode zu teilen, was uns auch dabei hilft sicherzustellen, dass die Bedürfnisse aller am Arbeitsplatz gehört werden.“ - Kate Metcalf, Co-Direktorin bei Wen

Beginnen wir mit einer nachhaltigen Denkweise für Periodenprodukte, wenn die Arbeitsplätze die natürlichen Bedürfnisse von Frauen berücksichtigen.

Kurz gesagt, wir sind Frauen, wir menstruieren und wir sind Teil des Arbeitsplatzes. Lassen Sie uns also unsere Entscheidungen treffen.

Die Lösung beginnt damit, sich zu Wort zu melden und sich für diese Sache einzusetzen. Werden Sie zum Champion bei der Arbeit und kämpfen Sie darum, #thetoiletgap zu schließen. Wir unterstützen dich mit einem Produktpaket für dein Arbeitsplatzbad, einem Feedback-Formular (auszufüllen von anderen Frauen, die das Badezimmer an deinem Arbeitsplatz nutzen) und einem Informationsblatt zum Was und Warum von Periodenprodukten im Arbeitsalltag für die Entscheidungsträger !

Mondays-Produkte am Arbeitsplatz helfen Frauen nicht nur, sich sicher zu fühlen, dass sie während ihrer Periode bei der Arbeit abgesichert sind, sondern sie helfen auch dabei, das Stigma der Periode abzubauen, indem sie die Erfahrungen von Frauen anerkennen und das Gespräch über die Periode eröffnen.

Die Initiative beseitigt auch die Notwendigkeit für Mitarbeiter, während der Arbeit Notfallbetreuung anderswo zu suchen und zu kaufen. Wenn die lokalen Geschäfte des Büros nur Periodenprodukte aus Plastik verkaufen, müssen die Mitarbeiter auf diese Produkte zurückgreifen, was unnötigerweise zur Krise der Plastikverschmutzung beiträgt. Durch die Bereitstellung von Mondays-Produkten würde der Arbeitgeber dazu beitragen, die Plastikverschmutzung durch herkömmliche Periodenprodukte einzudämmen.

Die Bereitstellung von Mondays-Produkten zeigt auch, dass sich der Arbeitgeber um die persönliche Gesundheit seiner Mitarbeiter sorgt, da Mondays-Produkte zu 100 % biologisch und frei von aggressiven Chemikalien sind.

Nancys Top-Tipps für Frauen, die versuchen, ihren Arbeitsplatz dazu zu ermutigen, Periodenprodukte anzubieten:

• Kontaktieren Sie uns ( theteam@organicmondays.com ). Wir senden Ihnen einige Informationen, um Ihren Fall zu unterstützen. Es wird Arbeitgeber überraschen zu erfahren, dass eine so einfache Initiative, die einfach und schnell umzusetzen ist und Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz fördert, so wenig wie den Preis einer Tasse Kaffee pro Mitarbeiter und Monat kosten kann.

• Legen Sie einige Periodenprodukte probeweise selbst in die Toiletten und sehen Sie, wie willkommen sie sind. Montags gibt es spezielle Arbeitspakete, die dies erleichtern können. Und Feedback von Frauen einholen; Dies ist eine einfache Möglichkeit zu demonstrieren, was es wirklich bedeutet, diese Produkte zur Verfügung zu stellen.
  
  

• Wenn Ihr Arbeitgeber grüne Initiativen oder die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz budgetiert hat, starten Sie eine Kampagne für plastikfreie Periodenprodukte in den Betriebstoiletten und erklären Sie, warum das Budget dafür bereitgestellt werden sollte.

• Sprechen Sie mit anderen Frauen am Arbeitsplatz, um Unterstützung für die Initiative zu gewinnen. Teilen Sie Presseartikel mit HR und Management, die jetzt die Gesundheit von Frauen und die Menstruation am Arbeitsplatz als Thema behandeln. The Telegraph veröffentlichte kürzlich einen Artikel über die Notwendigkeit, nicht nur die Menopause, sondern auch das von vielen missverstandene Thema Wechseljahre anzusprechen. Die Mitbegründerin von Mondays, Elisabeth Dewey, ergänzte ihren Artikel mit ihren Erkenntnissen. Den vollständigen Artikel finden Sie hier .

• Schon mal kurz erwischt worden? Sie haben ein Meeting verpasst, weil Sie raus mussten? Beteiligen Sie sich an der Diskussion und teilen Sie Ihre Geschichten mit uns, während wir uns bemühen, #thetoiletgap zu schließen. Gemeinsam können wir Veränderungen bewirken.

Wir bei Mondays sind der Meinung, dass alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, Frauen Periodenprodukte am Arbeitsplatz anbieten und diese als Teil der Diversity-Strategie der Organisation einbetten sollten . Lassen Sie uns gemeinsam darauf drängen, dass alle Arbeitgeber die einfachen Schritte unternehmen, die erforderlich sind, um diesem veralteten Ungleichgewicht am Arbeitsplatz ein Ende zu setzen.