Wie kann sich Ihr Unternehmen auf die im September 2026 veröffentlichte ISO 45010-Leitlinie zu Menstruation und Menopause am Arbeitsplatz vorbereiten und deren Anforderungen erfüllen?
In diesem Artikel behandeln wir:
1. Was ist die ISO 45010?
2. Zeitplanung der ISO 45010
3. Eine kurze Zusammenfassung der ISO 45010
4. Wichtige Empfehlungen der ISO 45010
5. Wie Mondays Ihrem Unternehmen helfen kann, sich auf die ISO 45010 vorzubereiten und deren Anforderungen zu erfüllen?
1. Was ist die ISO 45010?
ISO 45010:2026 ist eine internationale Leitlinie (in Entwicklung), die sich auf das Management des Arbeitsschutzes und der Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz konzentriert und insbesondere Menstruation, Menstruationsgesundheit und Menopause am Arbeitsplatz behandelt. Sie bietet Unternehmen Orientierung bei der Erstellung unterstützender Richtlinien, Einrichtungen und Praktiken, um Stigmatisierung abzubauen, das Wohlbefinden zu verbessern und die Produktivität zu steigern.
Dies ist ein Meilenstein, da Menstruation und Menopause zum ersten Mal nicht „nur“ als Thema des Wohlbefindens von Mitarbeitenden betrachtet, sondern auch als entscheidend für den Arbeitsschutz und die Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OHS).
SDG 3 = Gesundheit & Wohlbefinden
SDG 5 = Geschlechtergleichheit
SDG 8 = Würdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
SDG 10 = Weniger Ungleichheit
2. Zeitplanung der ISO 45010
Die ISO 45010:2026, die vom technischen Ausschuss ISO/TC 283 verwaltet wird, wurde im September 2026 veröffentlicht. Sie ist unter den ICS-Kategorien 13.100 (Arbeitssicherheit) und 03.100.30 (Personalmanagement) eingeordnet und ergänzt den ISO-Standard ISO 45001.
3. Kurze Zusammenfassung der ISO 45010
Obwohl die Geschlechterparität bei der Erwerbsbeteiligung in den verschiedenen Volkswirtschaften unterschiedlich ausgeprägt ist, ist es oft der Fall, dass von Frauen erwartet wird, dass sie sich an Arbeitsweisen und kulturellen Erwartungen orientieren, die historisch zu einer Zeit entwickelt wurden, als Frauen als Arbeitskräfte nicht gleichberechtigt vertreten oder bevorzugt wurden.
„Frauen machen fast 40 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung aus. Doch der durchschnittliche Arbeitsplatz wurde nicht für Frauen konzipiert.“ - Dr. Natalia Kanem, Exekutivdirektorin der UNFPA
Symptome im Zusammenhang mit Menstruation und Menopause können auch mit großen Lebensherausforderungen und Verpflichtungen zusammenfallen, und Studien haben gezeigt, dass Stress und mit der Menopause verbundene Symptome untrennbar miteinander verknüpft sind. Die Förderung und Unterstützung der Gesundheit von Arbeitnehmern bringt Unternehmen zahlreiche Vorteile, indem sie berufsbedingte Risiken und Fehlzeiten reduziert. Sie kann den Ruf verbessern, indem sie Fachkräfte anzieht, die in Unternehmen arbeiten möchten, die inklusiv sind, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer unterstützen und sich nicht bewusst oder unbewusst gegen verschiedene Gruppen diskriminieren.
Eine Frau menstruiert während 66 % ihres Berufslebens
4. Wichtige Empfehlungen der ISO 45010
Der Standard empfiehlt praktische Maßnahmen wie Zugang zu Hygieneeinrichtungen, kostenlose Menstruationsprodukte, flexible Uniformen, angepasste Fehlzeitenrichtlinien und Schulungen für Führungskräfte, um diese Themen als Prioritäten des Arbeitsschutzes und nicht nur als HR-Themen zu behandeln. Er enthält Anhänge mit Toolkits, Checklisten und Kennzahlen für Audits und die Umsetzung.
Die Perimenopause dauert 5 - 10 Jahre und fällt oft mit dem Höhepunkt der Karriere einer Frau zusammen, einer Zeit, in der starke und unregelmäßige Perioden eines der häufigsten Symptome sind.
5. Wie Mondays Ihrem Unternehmen helfen kann, sich auf die ISO 45010 vorzubereiten und deren Anforderungen zu erfüllen?
Mondays kann Ihrem Unternehmen auf folgende Weise helfen, sich auf die neue ISO 45010-Leitlinie vorzubereiten und deren Anforderungen zu erfüllen:
a) Die professionelle Bereitstellung der Menstruationsgesundheitslösung von Mondays für Mitarbeitende dort und dann, wo sie sie benötigen, vermittelt, dass Ihr Unternehmen in den Arbeitsplatz investiert, um die in Absatz 5.2.2 (f) der ISO 45010 empfohlenen Leitlinie zu entsprechen. Der Absatz „empfiehlt Arbeitgebern ausdrücklich, angemessene Menstruationshygieneeinrichtungen und kostenlose Menstruationsprodukte am Arbeitsplatz bereitzustellen“.
13 % der Frauen haben in den letzten 12 Monaten aufgrund von Menstruationsgesundheitsproblemen oder -symptomen eine Auszeit von der Arbeit genommen
ABER 35 % werden ihren Vorgesetzten den wahren Grund für ihre Fehlzeit nicht nennen
b) Unterstützung und Bereitstellung interner Kommunikation, um die Menstruationsgesundheit als wesentlichen Bestandteil einer verantwortungsvollen, inklusiven Arbeitsplatzkultur zu normalisieren.
Zum Beispiel:
i) Poster
ii) Webinare & Schulungen
iii) praktische Leitfäden & Toolkits
vi) spezielle Webseiten (FAQ, Sicherheit von Tampons & Feedback / Sammlung von Fragen)
v) Frage-und-Antwort-Runden mit Mitarbeitenden
Die Bereitstellung angemessener (menstrueller) Unterstützung am Arbeitsplatz kann die Leistung, das Engagement, die Mitarbeiterbindung und die Arbeitgebermarke verbessern
* CIPD Nov 2023
