Imaginez un monde dans lequel nous devions penser à apporter notre propre rouleau de papier toilette au travail, sous peine d'être pris de court ? Inimaginable, n'est-ce pas. Nous devons commencer à ouvrir la conversation sur les périodes de travail.

Un monde où nous, en tant qu’adultes, serions obligés de demander maladroitement à nos collègues s’ils ont un rouleau de papier toilette de rechange dans leur sac ; ou trouvez des excuses pour quitter le bureau et traînez inconfortablement jusqu'au magasin le plus proche pour acheter les provisions nécessaires. Eh bien, c’est la réalité des femmes au travail, car contrairement au papier toilette, les toilettes du travail ne sont pas équipées de série de produits menstruels. À moins bien sûr que vous travailliez pour une entreprise très progressiste, comme Google !

Ainsi, même si les règles sont une fonction corporelle parfaitement naturelle et saine que presque toutes les femmes connaîtront, tout comme aller aux toilettes, les femmes sur leur lieu de travail ne se voient pas proposer de produits menstruels car ils ne sont pas considérés de la même manière que les toilettes. le rouleau est. Nous devons combler #thetoiletgap .

Alors que les employés masculins entrent dans les toilettes au travail et les trouvent entièrement aménagées, leur permettant ainsi d'exercer leurs fonctions corporelles naturelles, c'est une histoire totalement différente pour les femmes qui ont leurs règles. Et les règles peuvent arriver (régulièrement) de manière inattendue, même lorsque nous sommes au travail.

La vérité est que nous devons nous préparer à l'avance, sinon nous risquons d'être pris de court et d'en subir les conséquences, qu'il s'agisse de manquer un rendez-vous important pour courir au magasin, de sortir du bureau pour récupérer des fournitures ou de nous sentir mal à l'aise et de subir un incident embarrassant. . Assez avec le déséquilibre déjà !

Et pourquoi les entreprises devraient-elles s’en soucier ?

Car en fin de compte, les conséquences conduisent à une perte de productivité.

Nous savons que les femmes se battent toujours pour être égales sur le lieu de travail et soulever ce point peut donner l'impression de mettre en lumière le fait que nous sommes différents. Comme le souligne l'auteure et journaliste Emma Barnett dans son livre Period : « Les femmes ont peur d'être considérées comme faibles sur le lieu de travail, alors ne dites rien sur leurs menstruations et sur les problèmes qu'elles pourraient rencontrer, renforçant tacitement l'idée selon laquelle nous sommes moins capables à notre époque. du mois."

Mais il est temps d'y remédier. N'oubliez pas : être différent ne nous rend pas inférieur. Être différent est la raison d'être de la diversité, et ce sont des équipes diversifiées qui sont plus performantes.

Quels produits sont le meilleur choix pour notre entreprise ?

Les femmes utilisent environ 11 000 produits menstruels au cours des 450 règles qu'elles sont susceptibles d'avoir dans leur vie, et la plupart de ces produits sont en plastique à usage unique, qui met des centaines d'années à se décomposer. Cela soulève un point critique : une fonction humaine naturelle ne devrait pas alimenter notre crise du plastique.

La solution est claire ; les employeurs devraient fournir aux femmes des produits menstruels sans plastique sur leur lieu de travail. Cela devrait faire partie à la fois de leur stratégie de diversité et de leur stratégie de développement durable – c’est une opportunité pour les entreprises de prendre des mesures puissantes sans plastique et de faire une déclaration sur la diversité des genres.

Ensemble, faisons pression pour que les employeurs s'attaquent au déséquilibre de manière à réduire également l'impact inutile des périodes sur la planète. En choisissant le lundi , 1 % des revenus seront reversés à nos non-partenaires 1 % pour la planète tels que In Kind Direct , Ocean Care, Girls on Ice et City to Sea .

City to Sea, par exemple, fait campagne pour éliminer le plastique des règles #plasticfreeperiods et fournit une éducation sur les menstruations ainsi que des ressources aux écoles pour entamer une conversation indispensable.

"Nous pensons que qui que vous soyez, où que vous viviez et où que vous travailliez, vous devriez avoir accès à des produits menstruels qui prennent soin de votre corps et de la planète. En fournissant gratuitement des produits menstruels dans les bureaux, nous pouvons contribuer à éliminer la stigmatisation, fournir confort et améliorer les performances au travail. Jasmine Tribe, coordinatrice de la campagne Périodes sans plastique chez City to Sea

Mondays est également fier de faire partie de la Coalition environnementale coordonnée par Wen , qui œuvre pour permettre aux femmes et aux personnes qui ont leurs règles de gérer leurs règles sans se nuire ni nuire à la planète.

"Chez Wen, plaider pour des produits menstruels sains et respectueux de l'environnement pour tous est au cœur de notre campagne environnementale. Nous proposons gratuitement des produits menstruels dans les toilettes de notre bureau qui sont meilleurs pour les gens et la planète afin que tous les employés et visiteurs disposent des produits. dont ils ont besoin. Offrir des produits est un excellent moyen d'encourager tout le monde à partager ses expériences menstruelles, ce qui nous aide également à garantir que les besoins de chacun sont entendus sur le lieu de travail. - Kate Metcalf, codirectrice de Wen

Adoptons une mentalité durable pour les produits menstruels lorsque les lieux de travail prennent en compte les besoins naturels des femmes.

Bref, nous sommes des femmes, nous avons nos règles et nous faisons partie du monde du travail. Alors, adaptons nos choix.

La solution commence par prendre la parole et défendre cette cause. Devenez le champion au travail en luttant pour combler #thetoiletgap. Nous vous soutenons avec un package de produits pour les toilettes de votre lieu de travail, un formulaire de commentaires (à remplir par d'autres femmes utilisant les toilettes de votre lieu de travail) et une fiche d'information sur le quoi et le pourquoi des produits menstruels au travail pour les décideurs. !

Non seulement les produits Mondays sur le lieu de travail aideront les femmes à avoir l'assurance qu'elles seront couvertes pendant leurs règles au travail, mais ils contribueront également à briser la stigmatisation liée aux règles en reconnaissant les expériences des femmes et en ouvrant la conversation sur les règles.

L'initiative éliminera également la nécessité pour les employés de chercher et d'acheter des soins d'urgence ailleurs pendant qu'ils sont au travail. Si les magasins locaux du bureau ne vendent que des produits menstruels en plastique, les employés devront recourir à ces produits inutilement, contribuant ainsi à la crise de la pollution plastique. En fournissant des produits pour le lundi, l'employeur contribuerait à réduire la pollution plastique provenant des produits menstruels conventionnels.

Fournir les produits Mondays montrera également que l'employeur se soucie de la santé personnelle de ses employés, car les produits Mondays sont 100 % biologiques et exempts de produits chimiques agressifs.

Les meilleurs conseils de Nancy pour les femmes qui tentent d'encourager leur lieu de travail à fournir des produits menstruels :

• Contactez-nous ( theteam@organicmondays.com ). Nous vous enverrons quelques informations pour aider votre cas. Les employeurs seront surpris d’apprendre qu’une initiative aussi simple, facile et rapide à mettre en œuvre, qui favorise l’inclusion et la diversité au travail, peut coûter aussi peu que le prix d’une tasse de café par employé et par mois.

• Mettez vous-même quelques produits menstruels dans les toilettes à titre d'essai et voyez à quel point ils sont les bienvenus. Le lundi, il y a des périodes spéciales au travail qui peuvent rendre cela facile. Et recueillir les commentaires des femmes ; c'est un moyen simple de démontrer ce que signifie réellement la fourniture de ces produits.
  
  

• Si votre employeur a prévu un budget pour des initiatives vertes ou pour encourager la diversité sur le lieu de travail, lancez une campagne pour que les produits menstruels soient sans plastique dans les toilettes du lieu de travail et expliquez pourquoi le budget devrait y être alloué.

• Parlez à d’autres femmes au travail pour obtenir du soutien pour l’initiative. Partagez des articles de presse, avec les RH et la direction, qui abordent désormais comme sujet la santé des femmes et les menstruations sur le lieu de travail. Le Telegraph a récemment publié un article sur la nécessité d'aborder non seulement les règles mais aussi le sujet de la ménopause, qui est mal compris par beaucoup. La cofondatrice de Mondays, Elisabeth Dewey, a complété son article avec ses idées. Voyez l'article complet ici .

• Avez-vous déjà été pris de court ? Vous avez manqué une réunion parce que vous avez dû vous dépêcher ? Participez à la conversation et partagez vos histoires avec nous alors que nous nous efforçons de combler #thetoiletgap. Ensemble, nous pouvons faire bouger les choses.

Chez Mondays, nous pensons que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, devraient fournir aux femmes des produits menstruels sur leur lieu de travail et les intégrer dans la stratégie de diversité de l'organisation. Ensemble, faisons pression pour que tous les employeurs prennent les mesures simples nécessaires pour mettre un terme à ce déséquilibre désuet sur le lieu de travail.