Imaginez un monde où nous devrions nous rappeler d'apporter notre propre rouleau de papier toilette au travail, sous peine d'être pris de court ? Inimaginable, n'est-ce pas ? Nous devons commencer à ouvrir la conversation sur les règles au travail.

Un monde où, en tant qu'adultes, nous serions obligés de demander maladroitement à nos collègues s'ils ont un rouleau de papier toilette de rechange dans leur sac, ou de trouver des excuses pour quitter le bureau et se rendre sans ménagement au magasin le plus proche pour acheter les provisions nécessaires. Eh bien, c'est la réalité pour les femmes au travail, car contrairement au papier toilette, les salles de bains au travail ne sont pas équipées de produits périodiques de série. Sauf, bien sûr, si vous travaillez pour une entreprise très progressiste, comme Google ! 

Ainsi, alors que les règles sont une fonction corporelle parfaitement naturelle et saine que presque toutes les femmes connaissent, tout comme le fait d'aller aux toilettes, les femmes sur le lieu de travail ne se voient pas proposer de produits pour les règles parce qu'ils ne sont pas considérés de la même manière que le papier toilette. Nous devons combler #thetoiletgap.

Alors que les employés masculins entrent dans une salle de bains au travail et y trouvent toutes les commodités nécessaires pour accomplir leurs fonctions corporelles naturelles, c'est une toute autre histoire pour les femmes qui ont leurs règles. Et les règles peuvent arriver et arrivent (régulièrement) à l'improviste, même lorsque nous sommes au travail.  

La vérité est que nous devons nous préparer à l'avance ou risquer d'être pris de court et d'en subir les conséquences, qu'il s'agisse de manquer une réunion importante pour courir au magasin, de s'éclipser du bureau pour aller chercher des fournitures ou de se sentir mal à l'aise et d'endurer une mésaventure embarrassante. Le déséquilibre, ça suffit !  

 

Et pourquoi les entreprises devraient-elles s'en préoccuper ? 

 

Car au final, les conséquences se traduisent par une perte de productivité.

Nous savons que les femmes se battent toujours pour être égales sur le lieu de travail et soulever cette question peut donner l'impression que nous mettons en avant le fait que nous sommes différentes. Comme le souligne l'auteur et journaliste Emma Barnett dans son livre Period: "Les femmes craignent d'être perçues comme faibles sur le lieu de travail, et ne parlent donc pas de leurs menstruations et des problèmes qu'elles peuvent rencontrer, renforçant ainsi tacitement l'idée que nous sommes moins capables pendant notre période du mois".

Mais il est temps d'y remédier. Rappelez-vous : être différent ne nous rend pas inférieurs. Être différent, c'est l'essence même de la diversité, et ce sont les équipes diversifiées qui sont les plus performantes.  

 

Quels sont les produits qui constituent le meilleur choix pour notre entreprise ? 

On estime que les femmes utilisent 11 000 produits pour leurs règles au cours des 450 périodes qu'elles sont susceptibles d'avoir dans une vie, et la plupart de ces produits sont en plastique à usage unique, qui met des centaines d'années à se dégrader. Cela soulève un point critique : une fonction humaine naturelle ne devrait pas alimenter notre crise du plastique. 

La solution est claire : les employeurs doivent fournir aux femmes des produits hygiéniques sans plastique sur le lieu de travail. Cela devrait faire partie de leur stratégie de diversité et de durabilité - c'est l'occasion pour les entreprises de prendre des mesures énergiques en faveur de l'absence de plastique et de faire une déclaration sur la diversité des sexes.

Together, let's push for employers to address the imbalance in a way that also reduces the unnecessary impact periods have on the planet. By choosing Mondays, 1% of the revenue will be donated to our 1% for the Planet non-partners such as In Kind Direct, Ocean Care, Girls on Ice and City to Sea.

City to Sea for example, is campaigning to take the plastics out of periods #plasticfreeperiods and providing menstruation education as well as resources to schools starting a much-needed conversation. 

"Nous pensons que qui que vous soyez, où que vous viviez et où que vous travailliez, vous devriez avoir accès à des produits pour les règles qui prennent soin de votre corps et de la planète. En fournissant gratuitement des produits pour les règles dans les bureaux, nous pouvons contribuer à supprimer la stigmatisation, à apporter du confort et à améliorer les performances au travail." Jasmine Tribe, coordinatrice de la campagne "Règles sans plastique" chez City to Sea.

Mondays est également fière de faire partie de la coalition Environmenstrual coordonnée par Wen, qui s'efforce de permettre aux femmes et aux personnes qui ont leurs règles de les gérer sans nuire à elles-mêmes ni à la planète.

"Chez Wen, la défense de produits menstruels sains et écologiques pour tous est au cœur de notre campagne Environmenstruel. Nous offrons gratuitement dans les toilettes de nos bureaux des produits pour les règles qui sont meilleurs pour les personnes et la planète, afin que tous les employés et les visiteurs disposent des produits dont ils ont besoin. Offrir des produits est un excellent moyen d'encourager tout le monde à partager ses expériences en matière de règles, ce qui nous aide également à nous assurer que les besoins de chacun sont entendus sur le lieu de travail." - Kate Metcalf, codirectrice de Wen 

Adoptons un état d'esprit durable en matière de produits pour les règles lorsque les lieux de travail tiennent compte des besoins naturels des femmes.  

 

En bref, nous sommes des femmes, nous avons nos règles, et nous faisons partie du lieu de travail. Alors, assouplissons nos choix. 

 La solution commence par la prise de parole et la défense de cette cause. Devenez le champion au travail qui se bat pour combler #thetoiletgap. Nous vous fournirons un ensemble de produits pour les toilettes de votre lieu de travail, un formulaire d'évaluation (à remplir par les autres femmes utilisant les toilettes de votre lieu de travail) et une fiche d'information sur le pourquoi et le comment des produits périodiques au travail pour les décideurs ! 

Non seulement les produits Mondays sur le lieu de travail aideront les femmes à être sûres d'être couvertes lorsqu'elles ont leurs règles au travail, mais ils contribueront également à briser la stigmatisation des règles en reconnaissant les expériences des femmes et en ouvrant la conversation sur les règles.

Grâce à cette initiative, les employés n'auront plus besoin de chercher et d'acheter des produits de soins menstruels d'urgence ailleurs lorsqu'ils sont au travail. Si les magasins locaux du bureau ne vendent que des produits hygiéniques en plastique, les employés devront se résoudre à utiliser ces produits, contribuant ainsi inutilement à la crise de la pollution plastique. En fournissant les produits Mondays , l'employeur contribuera à réduire la pollution plastique due aux produits hygiéniques classiques.

Fournir des produits Mondays montrera également que l'employeur se préoccupe de la santé personnelle de ses employés, car les produits Mondays sont 100 % biologiques et exempts de produits chimiques agressifs.

 

Les meilleurs conseils de Nancy aux femmes qui tentent d'encourager leur lieu de travail à fournir des produits pour les règles :

• Reach out to us ([email protected]). We'll send you some information to help your case. It will surprise employers to learn that such a simple initiative that is easy and fast to implement, which promotes inclusivity and diversity at work, can cost as little as the price of a cup of coffee per employee per month.

• Mettez vous-même des produits pour les règles dans les toilettes à titre d'essai et voyez s'ils sont bien accueillis. Mondays propose des packs spéciaux pour les règles au travail qui peuvent vous faciliter la tâche. Et recueillez les réactions des femmes ; c'est un moyen facile de démontrer ce que cela signifie vraiment de disposer de ces produits. 
  
  

• Si votre employeur a prévu un budget pour les initiatives écologiques ou pour encourager la diversité sur le lieu de travail, commencez à faire campagne pour que les produits hygiéniques sans plastique soient disponibles dans les toilettes du lieu de travail et expliquez pourquoi le budget devrait être alloué à cette fin.

• Parlez à d'autres femmes au travail pour obtenir leur soutien à l'initiative. Partagez les articles de presse, avec les RH et la direction, qui traitent désormais de la santé des femmes et des menstruations sur le lieu de travail en tant que sujet. Le Telegraph a récemment publié un article sur la nécessité d'aborder non seulement les règles mais aussi le sujet de la ménopause, qui est mal compris par beaucoup. Mondays Elisabeth Dewey, cofondatrice de l'association, a complété cet article par ses réflexions. Consultez l'article complet ici. 

• Vous avez déjà été pris de court ? Vous avez manqué une réunion parce que vous avez dû vous dépêcher ? Participez à la conversation et partagez vos histoires avec nous, car nous nous efforçons de combler le fossé des toilettes. Ensemble, nous pouvons faire bouger les choses.

Sur Mondays, nous pensons que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, devraient fournir aux femmes des produits périodiques sur le lieu de travail et les intégrer dans la stratégie de diversité de l'organisation. Ensemble, faisons pression pour que tous les employeurs prennent les mesures simples nécessaires pour mettre fin à ce déséquilibre dépassé sur le lieu de travail.