Stellen Sie sich eine Welt vor, in der wir daran denken müssen, unsere eigene Toilettenpapierrolle mit zur Arbeit zu bringen, weil wir sonst Gefahr laufen, dass sie uns fehlt. Unvorstellbar, nicht wahr? Wir müssen anfangen, das Thema Periode am Arbeitsplatz anzusprechen.

Eine Welt, in der wir als Erwachsene gezwungen wären, unsere Kollegen umständlich zu fragen, ob sie eine Ersatzklopapierrolle in ihrer Tasche haben, oder uns zu entschuldigen, um das Büro zu verlassen und unbequem zum nächsten Laden zu schlurfen, um die benötigten Produkte zu kaufen. Das ist die Realität für Frauen am Arbeitsplatz, denn im Gegensatz zu Toilettenpapier sind die Badezimmer am Arbeitsplatz nicht standardmäßig mit Hygieneartikeln ausgestattet. Es sei denn, Sie arbeiten für ein sehr fortschrittliches Unternehmen wie Google! 

Während die Periode also eine völlig natürliche, gesunde Körperfunktion ist, die fast jede Frau erlebt, genau wie der Gang zur Toilette, werden Frauen am Arbeitsplatz keine Periodenprodukte angeboten, weil sie nicht so angesehen sind wie die Toilettenpapierrolle. Wir müssen #thetoiletgap schließen.

Während männliche Angestellte eine Toilette am Arbeitsplatz betreten und dort alles vorfinden, was sie brauchen, um ihre natürlichen Körperfunktionen zu verrichten, sieht es für Frauen, die ihre Periode haben, ganz anders aus. Und die Periode kann (regelmäßig) unerwartet eintreten, auch wenn wir am Arbeitsplatz sind.  

Die Wahrheit ist, dass wir uns im Voraus vorbereiten müssen, sonst riskieren wir, zu kurz zu kommen und mit den Konsequenzen konfrontiert zu werden, sei es, dass wir eine wichtige Besprechung versäumen, um zum Laden zu laufen, dass wir uns aus dem Büro verdrücken, um etwas zu besorgen, oder dass wir uns unwohl fühlen und ein peinliches Missgeschick erleiden. Schluss mit dem Ungleichgewicht!  

 

Und warum sollte das die Unternehmen interessieren? 

 

Denn die Folgen führen letztlich zu Produktivitätsverlusten.

Wir wissen, dass Frauen immer noch um ihre Gleichstellung am Arbeitsplatz kämpfen, und wenn wir dieses Thema ansprechen, könnte es sich so anfühlen, als würden wir die Tatsache, dass wir anders sind, in den Vordergrund stellen. Die Autorin und Journalistin Emma Barnett weist in ihrem Buch Period darauf hin: "Frauen fürchten, am Arbeitsplatz als schwach angesehen zu werden, und sagen deshalb nichts über ihre Menstruation und etwaige Probleme, wodurch stillschweigend die Ansicht verstärkt wird, dass wir während unserer Monatsblutung weniger leistungsfähig sind."

Aber es ist an der Zeit, sich damit auseinanderzusetzen. Denken Sie daran: Anders zu sein, bedeutet nicht, dass wir minderwertig sind. Anders zu sein ist das, was Vielfalt ausmacht, und es sind vielfältige Teams, die mehr leisten.  

 

Welche Produkte sind die beste Wahl für unser Unternehmen? 

Frauen verwenden während der 450 Perioden, die sie im Laufe ihres Lebens haben, schätzungsweise 11 000 Periodenprodukte, und die meisten dieser Produkte bestehen aus Einwegplastik, das Hunderte von Jahren braucht, um sich abzubauen. Dies wirft die kritische Frage auf, dass eine natürliche menschliche Funktion nicht unsere Plastikkrise anheizen sollte. 

Die Lösung liegt auf der Hand: Arbeitgeber sollten Frauen am Arbeitsplatz plastikfreie Periodenprodukte zur Verfügung stellen. Dies sollte sowohl Teil ihrer Diversitäts- als auch ihrer Nachhaltigkeitsstrategie sein - es ist eine Gelegenheit für Unternehmen, wirkungsvolle plastikfreie Maßnahmen zu ergreifen und gleichzeitig ein Statement zur Geschlechtervielfalt abzugeben.

Together, let's push for employers to address the imbalance in a way that also reduces the unnecessary impact periods have on the planet. By choosing Mondays, 1% of the revenue will be donated to our 1% for the Planet non-partners such as In Kind Direct, Ocean Care, Girls on Ice and City to Sea.

City to Sea for example, is campaigning to take the plastics out of periods #plasticfreeperiods and providing menstruation education as well as resources to schools starting a much-needed conversation. 

"Wir sind der Meinung, dass Sie, egal wer Sie sind, wo Sie leben und wo Sie arbeiten, Zugang zu Menstruationsprodukten haben sollten, die Ihren Körper und unseren Planeten schützen. Indem wir kostenlose Periodenprodukte in Büros zur Verfügung stellen, können wir dazu beitragen, das Stigma zu beseitigen, für mehr Komfort zu sorgen und die Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern." Jasmine Tribe, plastikfrei Koordinatorin der Periodenkampagne bei City to Sea

Mondays ist auch stolz darauf, Teil der von Wen koordinierten Environmenstrual Coalition zu sein, die sich dafür einsetzt, dass Frauen und Menschen, die menstruieren, ihre Periode bewältigen können, ohne sich selbst oder dem Planeten zu schaden.

"Bei Wen steht das Eintreten für gesunde, umweltfreundliche Menstruationsprodukte für alle im Mittelpunkt unserer Umweltkampagne. Wir bieten in unserer Bürotoilette kostenlose Menstruationsprodukte an, die besser für die Menschen und den Planeten sind, damit alle Mitarbeiter und Besucher die Produkte haben, die sie brauchen. Das Angebot von Produkten ist eine großartige Möglichkeit, alle zu ermutigen, ihre Erfahrungen mit der Periode mitzuteilen, was uns auch dabei hilft, sicherzustellen, dass die Bedürfnisse aller am Arbeitsplatz gehört werden." - Kate Metcalf, Co-Direktorin bei Wen 

Lassen Sie uns eine nachhaltige Denkweise für Periodenprodukte einführen, wenn die Arbeitsplätze die natürlichen Bedürfnisse von Frauen berücksichtigen.  

 

Kurz gesagt, wir sind Frauen, wir menstruieren, und wir sind Teil des Arbeitsplatzes. Also, lasst uns unsere Wahlmöglichkeiten nutzen. 

 Die Lösung beginnt damit, dass man sich zu Wort meldet und sich für diese Sache einsetzt. Werden Sie der Champion am Arbeitsplatz, der für die Schließung von #thetoiletgap kämpft. Wir unterstützen Sie mit einem Produktpaket für die Toilette an Ihrem Arbeitsplatz, einem Feedback-Formular (das von anderen Frauen, die die Toilette an Ihrem Arbeitsplatz benutzen, ausgefüllt werden kann) und einem Informationsblatt über das Was und Warum von Periodenprodukten am Arbeitsplatz für die Entscheidungsträger! 

Die Produkte von Mondays am Arbeitsplatz werden nicht nur dazu beitragen, dass Frauen sich sicher fühlen, dass sie während ihrer Periode am Arbeitsplatz geschützt sind, sondern auch dazu, das Stigma der Periode abzubauen, indem die Erfahrungen von Frauen anerkannt werden und das Gespräch über die Periode eröffnet wird.

Durch die Initiative entfällt auch die Notwendigkeit für die Mitarbeiter, während der Arbeit woanders Menstruationsprodukte zu kaufen. Wenn die örtlichen Geschäfte nur Periodenprodukte aus Plastik verkaufen, müssen die Mitarbeiter auf diese Produkte zurückgreifen und tragen damit unnötig zur Plastikverschmutzung bei. Durch die Bereitstellung von Mondays würde der Arbeitgeber dazu beitragen, die Plastikverschmutzung durch herkömmliche Periodenprodukte einzudämmen.

Die Bereitstellung von Mondays Produkten zeigt auch, dass dem Arbeitgeber die Gesundheit seiner Mitarbeiter am Herzen liegt, denn Mondays Produkte sind zu 100 % biologisch und frei von schädlichen Chemikalien.

 

Nancys beste Tipps für Frauen, die versuchen, ihren Arbeitsplatz dazu zu bewegen, Produkte für die Periode anzubieten:

• Reach out to us ([email protected]). We'll send you some information to help your case. It will surprise employers to learn that such a simple initiative that is easy and fast to implement, which promotes inclusivity and diversity at work, can cost as little as the price of a cup of coffee per employee per month.

• Stellen Sie selbst versuchsweise einige Menstruationsprodukte in die Toiletten und sehen Sie, wie gut sie ankommen. Mondays hat spezielle Menstruationspakete, mit denen dies leicht möglich ist. Sammeln Sie Feedback von den Frauen, denn so können Sie auf einfache Weise zeigen, was es wirklich bedeutet, wenn diese Produkte zur Verfügung gestellt werden. 
  
  

• Wenn Ihr Arbeitgeber ein Budget für umweltfreundliche Initiativen oder für die Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz vorgesehen hat, setzen Sie sich dafür ein, dass die Toiletten am Arbeitsplatz plastikfrei sind, und erklären Sie, warum das Budget dafür verwendet werden sollte.

• Sprechen Sie mit anderen Frauen am Arbeitsplatz, um Unterstützung für die Initiative zu gewinnen. Teilen Sie mit der Personalabteilung und der Geschäftsleitung Presseartikel, in denen die Gesundheit von Frauen und die Menstruation am Arbeitsplatz als Thema behandelt werden. Der Telegraph veröffentlichte kürzlich einen Artikel über die Notwendigkeit, nicht nur die Periode, sondern auch das Thema Menopause anzusprechen, das von vielen missverstanden wird. Mondays Mitbegründerin Elisabeth Dewey ergänzte den Artikel mit ihren Erkenntnissen. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier. 

• Wurden Sie schon einmal überrumpelt? Haben Sie eine Sitzung verpasst, weil Sie schnell weg mussten? Beteiligen Sie sich an der Diskussion und teilen Sie Ihre Geschichten mit uns, damit wir #thetoiletgap schließen können. Gemeinsam können wir eine Veränderung herbeiführen.

Wir von Mondays sind der Meinung, dass alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, Frauen am Arbeitsplatz Periodenprodukte zur Verfügung stellen und diese als Teil der Diversitätsstrategie des Unternehmens verankern sollten. Lassen Sie uns gemeinsam darauf drängen, dass alle Arbeitgeber die einfachen Schritte unternehmen, die notwendig sind, um dieses veraltete Ungleichgewicht am Arbeitsplatz zu beenden.